日前，安徽省林长制办公室出台六项举措，创新林长履职方式，完善务实工作机制，切实解决好林长和林长办“怎么干”的问题，确保充分发挥各级林长统筹推进“五绿”和“五大森林”行动的牵头抓总作用，提升林长履职效能。
一是落实林长会议制度。市县两级总林长每年主持召开1—2次林长会议，听取工作报告，审定工作计划，部署重点任务，研究政策措施。
二是落实林长巡林制度。市县两级林长每年巡林不少于2次，深入了解“五绿”协同推进工作，检查督促下级林长履职情况，指导和协调解决林业保护发展中的实际问题。对巡林发现的问题、交办督办的事项等，记录在册，建立清单，跟踪抓好落实。
三是落实林长责任区制度。市县两级林长的责任区要覆盖本行政区各类自然保护地，做到定点联系、定责到人、信息公开。市县林长办要及时更新“一林一档”信息，完善“一林一策”经营方案和保护管理措施，做实“一林一技”科技服务、“一林一员”安全巡护、“一林一警”执法保障等工作，定期向林长报告责任区有关情况。
四是直接联系林业产业基地。市县两级林长选择1个至2个商品林基地作为联系点，重点协调解决水电路等配套基础设施、产业强链补链延链等方面的实际需求。市县林长办要将林长直接联系的林业产业基地作为高效“用绿”和深化“活绿”的试点示范基地，及时做好政策指导，提供科技成果转化服务，加快先进实用技术集成创新和推广应用；
五是直接联系林业经营主体。市县两级林长直接联系1个至2个林产品精深加工企业，深入了解其生产经营情况和具体诉求，有针对性地纾困解难，提供顶格服务，推动企业做大做强和产业生态进一步优化。
六是直接联系基层林长。市县两级林长直接联系2名乡（镇）林长和4名至5名村级林长，督促指导和激励基层林长更好履职尽责、担当作为。市县林长办要围绕提升基层林长履职能力，结合实施乡村振兴战略，确定林业保护发展目标任务，加强服务保障，完善监督检查和激励机制，指导和推动基层林业治理实践创新。
