一是严把“报告审核关”，防止标准不高。按照“每年三分之一、三年过一遍”的原则，确定37名述责述廉对象，13名向大会作述责述廉，24名作书面述责述廉。下发述责述廉工作通知，详细明确报告内容，统一规范报告模板，述责述廉对象除了认真报告落实党风廉洁建设“一岗双责”工作情况外，必须对办公室、公车使用、房产、个人投资、家人从业等情况进行详细报告。每份报告要经过分管领导把关签字，派驻纪检组审核，对内容不全面、数据不清楚、撰写不规范等问题的，予以回炉重新修改，先后有5人次被退回返工，有效防止了标准不高、走过场的问题。领导干部述责述廉报告分别在局属单位、局机关公示5个工作日，接受干部职工的监督。
二是严把“质询评议关”，促进红脸出汗。会前将述责述廉报告印制成册，发给每名与会代表，对提问质询内容提出原则要求，将落实中央八项规定、加强分管范围监管、强化项目廉政监管、防范廉政风险、汲取案件教训等方面作为质询提问重点。会上，对大会述责述廉的领导干部提出了20个问题，涉及支持配合纪检工作、工会费管理、廉政教育、会所歪风整治、汲取违纪案件教训、退耕还林补助资金监管等方面。述责述廉对象均认真进行了回答，会场氛围严肃逗硬。在质询的基础上，从履行“一岗双责”、改进工作作风、遵守廉洁自律规定等3个方面，对述责述廉对象进行了满意度民主评议，评议结果满意度均达到95.8%以上。
三是严把“问题整改关”，确保取得实效。注重强化问题整改，对开展述责述廉活动过程中，收集到的问题和意见建议，立即反馈述责述廉对象本人，督促抓好整改。坚持把述责述廉情况与责任监管相结合，纳入党风廉政建设责任制年度考核内容，并与干部奖惩、选拔任用等挂钩，切实让述责述廉对象感到压力、强化担当、促进廉洁，确保活动取得实实在在的效果。（郭亚婷）
二是严把“质询评议关”，促进红脸出汗。会前将述责述廉报告印制成册，发给每名与会代表，对提问质询内容提出原则要求，将落实中央八项规定、加强分管范围监管、强化项目廉政监管、防范廉政风险、汲取案件教训等方面作为质询提问重点。会上，对大会述责述廉的领导干部提出了20个问题，涉及支持配合纪检工作、工会费管理、廉政教育、会所歪风整治、汲取违纪案件教训、退耕还林补助资金监管等方面。述责述廉对象均认真进行了回答，会场氛围严肃逗硬。在质询的基础上，从履行“一岗双责”、改进工作作风、遵守廉洁自律规定等3个方面，对述责述廉对象进行了满意度民主评议，评议结果满意度均达到95.8%以上。
三是严把“问题整改关”，确保取得实效。注重强化问题整改，对开展述责述廉活动过程中，收集到的问题和意见建议，立即反馈述责述廉对象本人，督促抓好整改。坚持把述责述廉情况与责任监管相结合，纳入党风廉政建设责任制年度考核内容，并与干部奖惩、选拔任用等挂钩，切实让述责述廉对象感到压力、强化担当、促进廉洁，确保活动取得实实在在的效果。（郭亚婷）
