某总部位于北京的股份制银行表示，“我们银行提供暑期实习机会的前提是实习生父母在我们支行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队，现在有意向的人比较多，究竟多少资产能排上实习名额还不能确定”。
(4月29日《证券日报》)
这种依靠“资产排队”获得实习机会的现象不仅在中资行发生，外资行也有着类似的现象。2012年，渣打银行就曾经被爆出“天价实习生”———同等条件下，该行优先录取VIP客户子女作为实习生，说白了就是“拼爹”。可以说，冲着银行这块金字招牌而来的金融专业实习生，早已挤破了头，银行顺势抬高门槛，似乎在情理之中。
然而，这并不意味着银行就可以把实习生录用当作商品“待价而沽”，实习生的录用条件再苛刻，也扯不上VIP，更不能作为吸存的手段。这与录用实习生的素质要求完全是两码事。“拼爹”不仅是对穷人的歧视，也是一种恶性的市场竞争，如此野蛮地吸存，于其他银行来说也不公平。
有关人士曾对此严厉批评，“这是绝对的违规行为，用人单位有违职业道德。”“有违职业道德”当然要予以严厉批评，然而，作为“绝对的违规行为”，有关方面绝对不能听之任之。显然，出于资本逐利的本性，而又有监管乏力的空子可钻，银行的自律是靠不住的。
因而，对这样的举动，有关方面应该坚决叫停。银行自降格调也就罢了，但无论如何，正常的金融秩序必须维护，社会的公平正义也不容挑战。 钱夙伟(职员)
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