张宁（左）与技术人员在苗木基地查看苗木生长情况。
必全绿化8月28日消息：他是一名80后，从海外求学到就业，最终成为新区文峰苗木集团一名管理者。他每迈出一步，留下的都是一个深深的足迹；他协助父亲搞好企业各项工作的同时，还承担汪疃镇团委副书记、文峰集团团支部书记工作，成为同龄人的榜样。他致力于苗木公司如何发展壮大，努力让这片绿色长存，让这方土地更加生态、自然……
他，就是文峰苗木集团副总经理张宁。
11载海外工作学习经历
积累宝贵人生财富
1999年，怀揣梦想的张宁只身去爱尔兰留学深造。
张宁的家境殷实，但自幼独立的他很坚定地选择了靠自己的努力创造财富。在爱尔兰留学期间，每年15万元左右的学费和生活开支全部都是他自己勤工俭学得来的。张宁告诉记者，留学期间，他利用假期赚学费和生活费，洗碗工、保洁员、服务员、前台、酒保，很多工作他都做过。“那时候，每天做3份兼职，1天睡5个小时，1个汉堡就算是改善生活，半年瘦了30斤。现在回想起来，在国外最初的那些年虽苦了点，但这是我人生历程中积累的一笔宝贵财富。”张宁感慨地说。
1999年到2006年，张宁在爱尔兰语言学校学语言，进入当地大学攻读商业管理专业，凭借自身的勤奋和努力，顺利地完成了学业。
2006年，刚刚步入社会的张宁便凭借自身优势进入爱尔兰一家贸易公司担任分店经理，两年后，荣升该公司总经理，年薪不菲。当记者问到为什么会放弃这样一份条件优越的工作回国时，张宁不假思索地说：“我正处在最有激情干事创业的年华，不想过早过着太安逸的生活。”2010年9月，回国后的张宁来到父亲创办的企业工作。
“嫁接”先进理念
引导企业走向科学轨道
刚到企业，张宁给了自己明确的定位：做一名普通员工悉心学习各项业务。慢慢地，通过在几个实施项目过程中的研究学习，张宁从一名集团业务的门外汉逐渐变成专业人士，成为了父亲的好帮手。
作为集团管理者，张宁将自己多年积累和学习的先进管理经验用在工作中。他带领组织研发的多个新项目，很大程度减轻了职工的劳动体力，为公司的技术创新工作做出了很大贡献。
“企业要创新，要科学发展，才会走得更长更远。”张宁说，文峰集团虽说是行业中的佼佼者，但在发展中还是不免会让“土经验”制约了前进的步伐。肩负着企业重要管理者的担子，张宁自我加压，变压力为动力，引导企业走多元化科学发展的路子。“苗木公司是集团板块的核心，企业走对路子才是希望，也是我们的责任，我们会努力让这片绿色长存，让这方土地更加生态、自然。”张宁这样说。
与上海同济大学、兰州大学等重点院校进行产学研合作，聘请国内外知名行业专家参与集团项目规划设计……文峰集团正在科学发展的轨道上前行。如今，文峰集团苗木园区规模已由2010年前的4000亩扩展至8000亩，育有各种苗木数百种，其中珍稀乡土树种达30余种。今年，该集团最重要的工作便是组织开展文峰苗木万亩生态博览园项目的实施。而计划总投资2.86亿元筹建的胶东珍稀乡土树种种植资源基因库，也成为文峰集团突破发展的又一个切入点，该项目也是山东省第一个被列入省重点建设项目的农业类项目。
2012年，工业新区大力发展城郊旅游型高效农业，文峰集团适时推出旅游观光项目，张宁带领组织培育的免费“绿色旅游”项目正式露面，赏花、垂钓、农家乐、森林浴等旅游项目一时间让文峰集团应接不暇，从前从未对外开放的园区已先后迎来了上万人次的光顾。
“我们要打造一处苗圃繁育、种植与生态旅游项目相结合的特色养生、养老项目。”张宁充满自信地说。
注重人才培养
储备年轻骨干力量
80后张宁还有着另外的身份———汪疃镇团委副书记、文峰集团团支部书记。“作为一名青年管理者，我有义务和责任带动更多的年轻人通过自身努力实现人生价值。”张宁说。
回到文峰集团后，在人才工作方面，张宁注重年轻人的引进和培养。从2010年至今，企业的青年员工已从原来的不到20%增加到了30%还多，越来越多的年轻人愿意留着这里。
而在对员工的管理中，张宁也有着自己独到的一套方法。引导企业青年员工制定自身3至5年的职业发展规划，定期组织集团青年技术骨干聚会交流，在生活和工作中努力做青年员工的知心朋友……张宁的先进管理理念给企业刮来了一股“清新风”，在他的引领下，集团技术创新和研发工作取得了越来越多的突破，他带领的团体也先后荣获了优秀共青团组织、市级青年文明号、市级工人先锋号、市级青年科技研发培训基地等荣誉称号。
