“本以为能拿到年终奖回家过个好年，谁知却被告知‘暂扣一半、只发一半’。”1月18日，在贵阳市某矿业公司上班的赵先生得知了一个让他“窝火”的消息，公司为了防止员工跳槽，规定给员工的年终奖只发一半，另一半必须等到春节后回来上班再发。
赵先生在这家公司任销售专员，入职时，公司承诺年底发8000元的年终奖。然而，如今却变成了节前发一半、节后再发一半。他正等着用这笔年终奖作为和妻子去泰国旅游的路费，公司的“损招”让他很恼火：“公司这么干，简直是将‘年终奖’当成了‘留人奖’，就知道防止员工跳槽，丝毫不顾及员工的合法权益！”
在贵阳市高新区一家IT企业上班的小陈也遇到了类似情况。他在这家公司干了3年程序员，第一年因为是新员工，没能享受年终奖；第二年拿到了一个令他比较满意的红包。今年眼看年关将至，他早早就计划用年终奖为父母以及女朋友购买礼物，可公司却宣布：为了避免员工跳槽，今年的年终奖要推迟到春节以后发放。“这种不近情理的做法，反而真让我有了跳槽的想法。”小陈恼火地说。
记者在贵阳市人才大市场采访时发现，有相当部分求职者有过像赵先生、小陈一样的遭遇。尤其是在销售、餐饮等服务行业里，“年终奖”变“留人奖”的现象很常见。
一名正在人才市场招聘的企业人力资源部人士告诉记者，在许多非公企业里，拖欠员工年终奖已成为心照不宣的潜规则，主要目的就是为了防止新员工跳槽。不过，对于在企业工作时间较久的老员工，大多不会采取这样的办法。“企业也是迫不得已，辛苦培养起来的员工，干不了几个月拿钱就走，企业重新招人的成本太高了。”
贵州省律师协会常务理事、贵州辅正律师事务所陈会琪律师在接受本报记者采访时表示，年终奖是员工工资的重要组成部分，属于劳动报酬的范围，理应受法律保护。发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。一旦用人单位通过规章制度、合同、通知等文件，就年终奖的发放作出了具体的承诺，就不能随意违背承诺。
“如果违背承诺、违反单位规章制度等文件，取消、减少或者推迟发放年终奖，属于变相推迟发放员工工资，属于劳动法规规定的‘无故拖欠劳动者工资’范畴。”陈会琪律师说。(记者赵福中 李丰)
