近日，国内知名研究机构尚道发布了“最新版”《江苏上市公司高管薪酬报告》。这份报告对符合统计样本的192家江苏上市公司的CEO、总经理(总裁)、行长职位的年薪进行分析。数据显示，2011年省内上市公司高管年薪平均为55.24万元，比2010年年薪平均值增了9.47%。其中，新城B王振华先生成“最富”董事长，年赚300万。
统计
江苏高管人均年薪55.24万
近日，尚道公司对192家可比的江苏省内上市公司高管薪酬做出调查与分析。结果显示，虽面对复杂的全球经济环境，省内高管收入依旧呈现温和式上涨。数据显示，2011年高管个人税前收入平均为55.24万元，而2010年可比上市公司高管年薪为50.45万元，提升幅度约为9.47%。从2008年开始，省内上市公司高管年薪平均值呈现稳步上行，在2008年，人均赚得37.33万元，2009年跨越了40万元大关至40.63万元，而到了2010年直接提升到了50.45万元。
对比
江苏高管薪酬在全国仅居11位
业内人士表示，虽然江苏高管们拿着不菲的薪水，不过，与其他省份(或直辖市)的上市公司相比，江苏高管薪水拿得并不算高。
该份报告数据揭示，从2011年全国范围的上市公司高管平均薪酬来看，江苏省高管薪酬水平列全国第11位。和其他地区相比，江苏省上市公司高管薪酬平均值比排名第一的广东省低42%，广东省的上市公司高管收入平均值为94.4万元，江苏的高管还比临近的上海市(67.3万元)、浙江省(63.8万元)分别低18%、13%。
此外，报告还显示，从公司高管与公司员工年薪对比看，江苏省的上市公司高管与普通员工薪酬差距较为合理。2011年江苏省上市公司员工人均薪酬的平均值为10.52万元，总经理薪酬是员工薪酬的5.25倍。
富有
新城B董事长年薪300万最高
报告显示，在2011年，新城B董事长王振华成为年薪最高的董事长，达到了300万元人民币。与此同时，徐工机械董事长、总裁王民，以229.5万元的年薪成为省内第二富的董事长及总裁。长电科技董事长王新潮及南京银行董事长林复年薪都超过200万元，分列第3、第4位。此外，在总经理、总裁、行长职位的管理者中，新城B的吕小平以240万元的年薪成为江苏最能赚钱的总裁，小天鹅A的柴新建、南京银行夏平行长年薪也超过200万元。
业内人士表示，年薪高的高管与行业有关。从2011年江苏上市公司董事长及总经理、总裁薪酬前十名看，金融、建筑业高管收入普遍较高，尤其是金融保险业，其高管薪酬均值为192.57万元，是全省上市公司高管薪酬均值的4倍。
差距
“最富”与“最穷”总裁年薪差65倍
上市公司的高管薪酬差异较大，不少人出现“被富有”的情况。以如意集团为例，总裁彭亮年收入为3.6万元，与新城B吕小平相比，差了65倍多。如意集团秦兆平成为拿钱最少的董事长，与新城B董事长王振华相比，收入差了1200倍。业内人士补充，部分年薪低的高管，实际收入可能并不少，一些人有不在本股份公司领取全部薪酬的情况出现。此外，报告还揭示出，收入越高的企业高管，年薪增长越快，收入基数低的公司，薪水增长反而较慢，“马太效应”显现。(江南时报 孙欣 记者 黄阳阳)
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